主观题

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予();用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()责任

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单选题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益
A.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼 B.直接向人民法院提起诉讼 C.申请行政复议
答案
单选题
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他()构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员,直接责任人 B.法定代表人,直接责任人 C.主管人员,法定代表人 D.法定代表人,负责人
答案
主观题
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予();用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()责任
答案
主观题
用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为?
答案
单选题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员 B.法定代表人 C.主管人员 D.负责人
答案
主观题
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予();用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()责任 。
答案
判断题
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其法定代表人和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任()
答案
主观题
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究责任
答案
单选题
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,对女职工和未成年工造成损害的,应当承担()
A.经济责任 B.民事责任 C.赔偿责任 D.行政责任
答案
单选题
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼
A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院 B.人力资源社会保障行政部门,检查院 C.安全生产监督管理部门,人民法院
答案
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究() 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起() 用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当怎样? 用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当怎样 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请()仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 《浙江省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。(省)() 用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任() 女职工合法权益受侵害的,有关部门应当受理女职工投诉、举报、申诉() 为了依法维护女职工合法权益和特殊权益,单位要为女职工特殊建立() 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 ()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。 根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由( )责令改正,处以罚款。 根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由责令改正,并处以罚款() 女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点内容是什么? 女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点内容是什么 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工劳动保护权益的,工会组织应当提出意见书,要求其改正,用人单位应当及时改正()
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