员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假,其中说法正确的有（）

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（） 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 员工有什么情况，不享受当年的年休假（） 员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（ ） 员工享受产假的当年，也可以享受年休假（） 员工有下列哪种情形之一的,不享受当年公司额外年休假（） 根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 下列情形不享受当年年休假的有（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括（）。 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 下列情形职工不享受当年年休假的有()。 (2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。 当年新入职的应届生，次年工龄满一年起可享受年休假，第一年当年度的年休假须在见习期满转正后方可申请（） 不享受当年年休假的情形包括( )。 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 门诊员工入职满3年，按规定享受年休假（）天