办理离职流程的正确顺序是：①在OA上发起离职申请， ②根据离职交接单上的内容到对应经办人处办理相关手续， ③到部门综管员处领取并填写离职交接单 ，④到人力开具解除劳动合同证明（）

员工离职后需要办理转出的流程（） 申请离职员工需提前（）天填写离职申请单,无填写此手续者将一律视为自离 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续。交接手续原则上应在离职审批手续完成后五个月内办结（） 员工离职须持《离职申请表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续（） 主动离职可线上申请，被动离职须走线下离职单（） 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 有销售（或纯销）的代表，在退岗（离职）手续办理一年后，领取《离退岗人员销售费用使用申请表》按照审批流程办理退还手续。（培训准备金未返还的，离职时一并返还）（） OA流程内部物料借用申请单可以不是本人发起（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 以下哪项在员工离职流程不正确（）。 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 普通岗位员工需提前多久提交离职申请.填写《离职申请表》逐级进行报批，报批通过后自批准之日起公司有权根据实际情况安排确定离职交接日期，填写离职交接清单,归还影城物品，持店面主管领导签批的《离职申请表》《离职交接清单》到财务结算。办理离职后，当月未结算工资和岗位技能培训费将按公司薪资发放制度发放（） 离职需要通过钉钉提交离职申请，并填写离职工作交接表（） 关于离职人员电脑的处理：未满（）使用期限的电脑需缴纳全款后由离职人员带离；未满（）使用期限的电脑，由离职人员按规定缴纳相应折旧款后带离；满（）使用期限的电脑，可根据离职人员需求缴纳折旧款后带离，或者直接归还公司。 对未办理完离职审批手续之前擅自离司者，不予办理等相关事宜（） 可以在企业微信中调用协同OA新建流程模块发起出差申请（） 下列哪些人员提交《辞离职申请报告》，需经公司总经理批准后方可办理辞（离）职手续（） 下列哪些人员提交《辞离职申请和访谈报告》，需经公司总经理批准后方可办理辞（离）职手续（）