如何鼓励卫生人才到基层和艰苦地区工作？

截止到2008年底，在我国基层事业单位的专业技术人才中，除教育、卫生人才外，其他行业的人才只占（） 国家采取（）等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。 对毕业后自愿到国家需要的西部地区和艰苦边远地区基层单位就业工作，服务期达到三年以上的借款学生，国家将对他们采取( )政策。 鼓励适龄青年到西藏等艰苦地区服兵役，提高士兵的优待标准，（）应当给予适当支持。 医药卫生人才保障机制有哪些 在青海省乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（） 高校毕业生到中西部地区或艰苦地区基层单位就业,服务期在(),其学费由国家实行代偿。 艰苦边远地区基层单位就业毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿实施细则中，除因正常调动、提拔、工作需要换岗而离开艰苦边远地区基层单位外（但不能离开本办法规定的艰苦地区县域范围的工作岗位），对于未满（）年服务期，提前离开艰苦边远地区基层单位的高校毕业生，广西学生资助管理办公室将取消学费和国家助学贷款代偿资格？ 对预防医学基层卫生人员的要求包括（） 在湖北省的乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（） 下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，户 鼓励高校毕业生到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策中规定工作满_____年以上的,根据本人意愿可流动到原籍或除直辖市以外的其它地区工作,接受单位所在地区应准予落户。 毕业以后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作的高校毕业生，国家不提供任何财政补贴 近年来卫生人才队伍建设采取了哪些措施？如何进一步加强？ 近年来卫生人才队伍建设采取了哪些措施？如何进一步加强 下列属于医药卫生人才保障机制的有 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在9日召开的引导和鼓励（）到基层工作的电视电话会议上表示，要加快构建引导和鼓励（）到基层工作的长效机制 基层就业国家资助中对中央高校应届毕业生，自愿到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期达到（）的，补偿学费或代偿国家助学贷款 河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。