年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，这些人具有的特点包括（ ）。
A. 素质较高
B. 工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力
C. 工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束
D. 工作性质决定了他们的工作需要高水平的创造力
E. 工作的价值难以在短期内体现
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年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，如（ ）等。
A.科研人员 B.营销人才 C.软件工程师 D.项目管理人员 E.推销人员
答案
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，这些人具有的特点包括（ ）。
A.素质较高 B.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力 C.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束 D.工作性质决定了他们的工作需要高水平的创造力 E.工作的价值难以在短期内体现
答案
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。
A.科研人员 B.营销人才 C.软件工程师 D.项目管理人员 E.研发人员
答案
年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
A.企业的经营管理者（包括中高层） B.科研人员 C.营销人才 D.软件工程师 E.项目管理人员
答案
企业经营管理者管理行为偏差主要表现为（）。
A.拖延作为 B.工作懈怠 C.不作为 D.违规作为
答案
企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。
A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定
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企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括（）
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