单选题

面试是指以为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法()

A. 交流
B. 观察
C. 交流和观察
D. 以上都不是

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单选题
面试是指以为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法()
A.交流 B.观察 C.交流和观察 D.以上都不是
答案
单选题
以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是()
A.人才测评 B.笔试 C.心理测验 D.面试
答案
单选题
KSAO:知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写,它是指与工作有关的个人特征。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人才测评是指通过的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动()
A.定性 B.定量 C.定比 D.定编 E.定岗
答案
单选题
()主要指能力倾向、个性特征、性别、兴趣爱好等方面的差异。
A.学习差异 B.学习需要 C.异质 D.同质
答案
单选题
通过定性和定量的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动是()
A.人才测评 B.笔试 C.心理测验 D.面试
答案
单选题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
A.法定权利 B.奖惩权力 C.组织权力 D.自身影响力
答案
主观题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。
答案
单选题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
A.法定权利 B.奖惩权利 C.组织权利 D.自身影响力
答案
单选题
没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是()
A.结构化面试 B.半结构化面试 C.非结构化面试 D.评价中心技术
答案
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