上司对下属直接管理的数额是（）。

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。 一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（） 下属给上司提意见时，应该让上司接受（） 安全处罚中，对各级领导干部要追究问责，要分级追究直接责任、直接管理责任、间接管理责任和（） 上司对待下属的正确做法是（　　）。 上司对待下属的正确做法是（ ）。 直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。 管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数，随着下属人员的增加，关系数N管理协调工作 中层地方政府既有直接管理又有间接管理。 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。 教育经费管理方式逐渐又间接管理变为直接管理。 乔尼的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处.在这里，上司执行的是管理职能（） 直接管理原则的含义。 直接管理原则的要求。 具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。 上司倾听下属，意味着（） 与上司沟通过程中，要直接取得上司对你建议的认同（） 赵先生是一家小型IT企业老板，他负责所有重要的经营决策，并对下属实施直接管理，其下属执行一系列工作事务。那么该企业的组织结构应属于(　)。