多选题

《内部审计管理制度》中,各公司中高层管理人员、财务人员、采购人员、业务人员、重要技术岗位人员及其他“三核心”人员离任(离职)时必须进行审计,内容包括往来清算、资产移交、工作移交、资源移交及经济责任划分等。内部调动的可在调动后()内审计,发现有重大问题,应继续追责并接受公司处理

A. 三个月
B. 二个月
C. 一个月

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多选题
《内部审计管理制度》中,各公司中高层管理人员、财务人员、采购人员、业务人员、重要技术岗位人员及其他“三核心”人员离任(离职)时必须进行审计,内容包括往来清算、资产移交、工作移交、资源移交及经济责任划分等。内部调动的可在调动后()内审计,发现有重大问题,应继续追责并接受公司处理
A.三个月 B.二个月 C.一个月
答案
单选题
中高层管理人员安全培训每年不得少于12学时()
A.正确 B.错误
答案
多选题
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()
A.协调能力 B.指导能力 C.判断能力 D.理解能力 E.概念归纳能力
答案
单选题
某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费,这属于()。
A.法定福利 B.困难补助 C.特殊福利 D.岗位津贴
答案
主观题
2013年初,诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名),离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名),那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%,中高层管理人员离职率为(Y)%。【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%,保留整数】请在括号内输入您的答案:X:_______Y:_______。
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法参考
答案
判断题
建立案防工作台账,只针对一线操作人员,不包含中高层管理人员()
答案
单选题
高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计,下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标?()
A.公司的效益水平能够满足公司的需求 B.个人项目的实施符合公司政策和政府规定 C.参与水平决定个人项目的持续性 D.不恰当的福利支付金额正确,支付及时
答案
单选题
更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233()
A.胜任特征模型 B.GATB模型 C.HAY的冰山模型 D.SWOT模型
答案
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