“管理层应该控制对组织行为有战略性影响的因素”体现的控制特征是

在部署控制前，管理层主要应该保证控制（） 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。 最高管理层对安全的承诺应体现的重要性（） 战略性人力资源管理的作用体现在（） 管理层收购对管理层的好处有（） 组织层级可以分为作业层、知识层、管理层和战略层，以下哪个信息系统属于战略层（） 在战略管理型组织中，内部审计的管理也应具有战略性，内部审计应该理解：Ⅰ.组织如何运作以实现其战略目标Ⅱ.内外部因素使组织发生了怎样的变化,这些变化对内部审计有何影响Ⅲ.组织如何调整其使命、战略、和环境的——组织结构、利益相关者需要、道德氛围和组织管理（） 最高管理层对安全的承诺应体现安全的重要性（） 为什么说采用质量管理体系应该是组织的一项战略性决策？ 为什么说采用质量管理体系应该是组织的一项战略性决策 下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。 在制定控制前，管理层首先应该保证控制（） 支持组织的战略管理层制定企业的战略的信息系统是（） 在与最高管理层讨论之后，首席审计官确认了几个战略性的经营问题以便在编制年度审计日程表时加以考虑。下列不属于这种战略性问题的是：( ) 根据管理层、控制层和执行层的不同分工，物流系统对各个层次的要求是不同的。对管理层要求具有较高的智能；对控制层要求具有较高的可靠性；对执行层要求较高的实时性。 根据管理层、控制层和执行层的不同分工，物流系统对各个层次的要求是不同的。对管理层要求具有较高的智能；对控制层要求具有较高的可靠性；对执行层要求较高的实时性。 可以体现管理层管理和控制资产能力的指标是( )。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 战略性绩效管理 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。