在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（） 面试过程中强调行为表现的面试技巧是（ ） 企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（） 在面试过程中，考官应该（） 在面试过程中，考官应（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。() 在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 面试过程中，考官不应该()。 在面试过程中哪些不能做（） 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（） 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。 面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（） 面试过程中，面试者可以随时随地整理个人仪容仪表（） 在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )． 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。