在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理 人力资源开发和人力资源管理的关系。 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源管理是指（） 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 微观人力资源管理是指（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。