下列哪个测验是利用效标团体法编制的

检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。（2009-05） 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 在能力倾向测验中常用的效标是（　　） 效标是指能测定某种测验有效性的标准。 在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了 内容效度，也要求有（ ）。 在编制心理测验时，检验测验的结构效度通常使用的方法是 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中（） 假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。 下列哪个是因素分析法编制的人格测验（　） 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 下列（）属于社会团体法人。 法人关于社会团体法人，下列表述正确的是(): 基金会属于社会团体法人 社会团体法人不具有营利性 社会团体法人均应登记方能取得法人资格 社会团体法人是财团法人，因为必须有经费才能成立 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 对于效标参照测验的解释有两种方法（）和（） 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。