新员工师徒带教弄虚作假、有责投诉累计超过或违反廉洁自律有关规定被投诉情况属实的，取消长期带教资格（）

对乘客投诉的调查弄虚作假或隐瞒不报,为乘客投诉？（） 对乘客投诉的调查弄虚作假或隐瞒不报。属于B类有效投诉（） 因员工违反员工守则、服务规范，造成多人投诉或被媒体、网络曝光给公司声誉造成严重影响的投诉属于严重有责投诉（） 师傅带教新员工（含专业类培训生）的，结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况，可发放师徒带教津贴，标准为200元/人/月，按季度考核发放。未满1个月的带教津贴，可按6元/天的标准核算（） 凡因下级弄虚作假、隐瞒实情之一的，都要依纪依归严肃问责追责（） 今后对上报项目质量差或弄虚作假的分行，总行将进行问责方式不包括（） 业务技术序列社会招聘新员工指导人指导带教期为（） 各中心站站长安排1至2名人员对新入职员工进行带教,师徒带教培训时间不得少于小时（） 弄虚作假行为有哪些（） 《潍坊市党政领导干部问责办法》规定，欺上瞒下、弄虚作假，有下列（）情形之一的，应当予以问责。 《潍坊市党政领导干部问责办法》规定，欺上瞒下、弄虚作假，有下列（）情形之一的，应当予以问责 ：员工在岗期间玩手机被乘客投诉,投诉定性为类有责投诉（） 拒绝或错误给予乘客相关员工工号或投诉电话号码等引发的投诉属于一类有责投诉（） 有责投诉分为一般有责投诉和严重有责投诉。在运营内部管理中，按投诉事件性质、影响分为__、__、__、__有责投诉。__、__有责投诉为一般有责投诉，__、__有责投诉为严重有责投诉 师徒带教机班作业标准叙述错误的是（） 有责投诉分为一类有责投诉、二类有责投诉、三类有责投诉（） 员工在岗期间看报纸被乘客投诉，投诉定性为三类有责投诉（） 下列行为属于弄虚作假行为的有（） 以下属于弄虚作假的行为有（） 认定结果明显存在弄虚作假的投诉责任将由营销部直接认定（）