技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
A. 白领
B. 蓝领
C. 绿领
D. 金领
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技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.红领
答案
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领
答案
( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A.技术薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 D.提成薪酬
答案
薪酬调查的结果可以应用于（）
A.薪酬差距的调整 B.薪酬总量的调整 C.具体职位薪酬水平的调整 D.整体薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
答案
（ ）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。
A.绩效效标 B.绩效指标 C.绩效标准 D.绩效评价结果
答案
以应用知识为基础的薪酬是（ ）。
A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.技能薪酬
答案
（ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.绩效薪酬制 D.经营者年薪制
答案
（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
答案
牵拉技术主要应用于（）
A.由于软组织粘连或瘢痕形成，引起肌肉结缔组织和皮肤缩短关节活动范围降低 B.骨折未愈合 C.严重骨质疏松 D.肌肉韧带等软组织急性损伤，神经损伤或神经吻合术早期 E.关节内或关节周围组织有特异性炎症
答案
SLS技术主要应用于( )
答案
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实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
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