关于考勤休假制度，下列说法错误的有（）
A. 员工因私事或其他个人原因需请假的，视为事假，事假期间工资奖金以及福利补贴正常发放
B. 员工还在试用期的不得请休婚假
C. 职级为8级及以上已转正人员可给予探亲假
D. 加班未打上班卡或未打下班卡者，此次加班可记录有效
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关于考勤休假制度，下列说法错误的有（）
A.员工因私事或其他个人原因需请假的，视为事假，事假期间工资奖金以及福利补贴正常发放 B.员工还在试用期的不得请休婚假 C.职级为8级及以上已转正人员可给予探亲假 D.加班未打上班卡或未打下班卡者，此次加班可记录有效
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以下关于考勤、休假制度说法符合规定的有（）
A.当天未请假，未外出，没有打卡记录视为旷工，记旷工一天 B.每月累计旷工3天及以上或连续旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同关系 C.员工因为处理私事，需要申请假期，视为事假 D.陪护假安自然日核算，一次性休完，事后不予补休。请假需出示相关出生证明复印件
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考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类
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考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
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关于考勤休假管理描述错误的是（）
A.月度员工考勤汇总表需要员工签字，要求清楚并公示 B.非全日制员工要求同全日制员工 C.员工的签字需要同身份证保持一致
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关于考勤打卡下列说法错误的是（）
A.打卡机以最早最晚打卡时间为准，如果早上打了两次卡，晚上下班仍需正常打卡 B.打卡机闪烁黄灯或红灯时，即便机器提示成功打卡也无效 C.即便是头一天不加班，早上9:03打卡也不算迟到 D.如果忘记打卡，需要及时在钉钉上提交补卡申请，缺卡将按照事假处理
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下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
A.我国全体公民放假的节日天数共计11天 B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六 C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
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下列关于人员休假制度描述错误的是（）
A.集中休班、集中返场 B.休班前要填写承诺书 C.休班要在人行备案 D.人员休班可以从猪场直接回家
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关于考勤补充下列说法正确的有（）。{}
A.应及时向所在部门负责人说明情况，并确认有按时到岗的，可填写《考勤补充单》 B.第三次（含）之后，除需办理相关手续外，以每次递增20元扣罚绩效工资 C.未按规定办理考勤补充手续的，每缺一次按旷工半日论处 D.本市内公干，未能及时进行考勤记录：应在当日或次日填写考勤补充表，逾期不履行手续且无正当理由者，未打卡日按旷工论处
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下列关于市场部门考勤制度表述错误的是（）
A.理财顾问迟到，乐捐100元；经理及以上职员迟到，乐捐200元 B.上下班未打卡者，乐捐20元 C.迟到或早退>3小时，一次性乐捐200元，视情况做旷工处理 D.迟到和早退累计三次及以上，扣除当月全勤薪资部分
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下列关于市场部门考勤制度表述错误的是（）
关于带薪年休假，下列说法错误的是()。
关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）。
下列关于年休假的说法，错误的是 ( )
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下列关于职工带薪年休假制度的表述中，错误的是( )。
关于独立董事制度，下列说法错误的有（ ）。
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21.下列关于年休假的说法，错误的是
按规定时间上下班，自觉遵守考勤和休假制度，不得（）
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关于带薪年休假，下列说法正确的有（）
关于销售人员每月休假，下列说法正确的有（）
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链家为了合理安排经纪人的作业时间，制定了《链家考勤及休假管理规定》，下面关于该规定，说法错误的是（）
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