福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。

以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” （）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标实线的保证 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。 人力资源管理是现代企业管理的（） 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（）。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的职能包括（　　）。