工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）

人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。() 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。