主观题

按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是

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主观题
按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是
答案
判断题
菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力()
答案
单选题
在随机制直模型中,当上下级关系好,任务结构不明确,职位权力弱,领导所处在中间状态时,宜采用()型领导方式
A.撤销 B.任务 C.指示 D.关系
答案
填空题
菲德勒将权变理论具体化为三个方面,即职位权力、()和上下级关系。  
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
主观题
当领导所处情境为:上下级关系较好,人物结构明确,职位权利较强,最适合的领导风格为哪种?
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是(  )。
A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高
答案
单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。
A.关系取向低、工作取向高 B.关系取向低、工作取向低 C.关系取向高、工作取向高 D.关系取向高、工作取向低
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是()
A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型
答案
热门试题
在菲德勒模型中,人际关系好,工作结构复杂,职位权力强属于较好的领导环境。() 扁平式组织结构有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用() 《党章》明确,上下级组织之间要() 认为影响领导者工作有职位权力、任务结构和上下级关系三个基本方面因素的领导理论是()   如果上下级关系好,工作结构高,职权大,这种情况的领导效能是( )。 影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系,这是下列哪种理论的基本观点?() 影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系,这是下列哪种理论的基本观点?( ) 直线结构组织中,()负责决定组织内一切事项,上下级之间的关系是指挥和服从、命令和执行的关系。 人民警察按照( )构成上下级和同级关系。 ()是指在等级组织中,按照上下级隶属关系所进行的信息沟通 政协组织上下级之间是什么关系 政协组织上下级之间是什么关系 行政组织的纵向结构即分工模式,是指政府上下级之间和政府各部门内部上下级之间的行政隶属关系。 纵向沟通是指在等级组织中,按照上下级隶属关系进行的信息沟通() 上下级组织部门之间是什么关系? 组织机构设计时,有利于缩小上下级距离、密切上下关系的结构是() 锥形组织结构有利于缩短上下级之间距离 关于上下级关系,企业有明确规定,以下哪些选项是正确的() 上下级关系的数量增加就能( )。 根据菲德勒权变理论,若人际关系好,工作结构简单,职位权力强,这样的领导环境属于()
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