公司请、休假规定中假期的类别休假类为：法定节假日、年休假（）

休假类分为：法定节假日（） 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ） 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延（） 年休假待遇：年休假期间发放（） 日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的休假（） 年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年(含1年)以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年（含1年）以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年（含1年）不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期 我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，异地借用人员享有国家法律和借用单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休假期间薪酬发放标准按照借用单位有关规定执行（） 享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期可休息（） 国家法定不计入年休假的假期 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，、探亲假均包括休息日和法定节假日（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 下列哪些休假是以自然日计算（休假时法定节假日，休息日包含在内）（） 用人单位依法安排休假的法定节假日是（） 请假类别的优先申请次序为（）。①事假 ②调休假 ③年休假 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 年休假期间，发基本工资（） 根据《职工带薪年休假条例》，的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（）