《员工内部退职实施办法》：特殊内部退职：确因身体原因不能坚持正常工作,经劳动能力鉴定达到，且集团内工龄男满年，女满的（）

《员工内部退职实施办法》：个人申请退职凡未经批准擅自离开岗位的，按照解除劳动合同处理（） 《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即解除劳动合同关系（） 《员工内部退职实施办法》：总经理助理级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责统一组织内部退职相关资料的抽查，并做|台账汇总（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部对内部退职相关资料定期抽查，凡由于不认真造成资料不实的，将对相关责任人追究责任并责令整改，并取消内部退职资格（） 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 《员工内部退职实施办法》：劝退及以上管理干部，由分管副总报总经理办公会研究同意后，填写《内部退职人员申报表》，报人力资源与管理变革部备案核查（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事生产、项目、经营或后勤服务的工作人员（） 《员工内部退职实施办法》：科级及以下人员的申报表，由所在事业部、职能管理部（处、室）拿出审批意见（） 《员工内部退职实施办法》：因工作失误或不胜任工作被解聘、竞争落岗、机构调整等原因，停止担任领导职务，但以后又被聘为干部的，干龄可以累计计算（） 《员工内部退职实施办法》：副处级及以上管理干部的申报表，由总经理办公会拿出审批意见，并报人力资源与管理变革部核查备案（） 《员工内部退职实施办法》：管理和技术岗位主要指职能管理部（科）室的所有从事管理工作的人员，从事设计、研发、技术、技改、项目等工作的所有人员，以及副科级及以上的所有干部（） 国发〔1978〕104号文件下发后，退职干部退职生活费的发放办法以及以后增加退职生活费的具体办法是什么？ 实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益（） 实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益（） 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件并按该办法规定的退职费标准所领取的退职费，应在取得的当月按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。( ) （2020年）实施职工内部退休计划的企业，应将支付给内退职工的工资在职工内退期间分期计入损益。（ ） 退职