单选题

薪酬设计中环节最有利于解决内部公平()

A. 市场薪酬调查
B. 支付范围内的薪酬标准
C. 岗位评价
D. 工作分析

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单选题
薪酬设计中环节最有利于解决内部公平()
A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.岗位评价 D.工作分析
答案
单选题
薪酬设计中()环节有利于解决内部公平()
A.市场薪酬调查 B.支付薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析
答案
单选题
职务分析有利于薪酬公平合理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
最有利于问题解决的是(  )强度动机
A.高 B.中 C.低 D.极高
答案
主观题
最有利于问题解决的是( )强度动机。 (2.0分)
答案
多选题
绩效薪酬体系有利于(  )等。
A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善产品质量 D.增强员工的积极主动性 E.调整薪酬制度
答案
单选题
审计委员会的哪项活动最有利于内部审计活动?()
A.公布审计报告 B.确保审计活动的执行符合《职业道德规范》和《标准》 C.提升内部审计的整体技能和人员素质 D.支持对内部审计提出建议的执行情况的监督
答案
单选题
以下审计委员会的哪项活动最有利于内部审计活动:( )
A.审批业务工作方案 B.支持对内部审计活动提出的建议的落实情况进行恰当的监督 C.在业务报告公布前,审核并认可所有的内部审计业务报告 D.确保外部审计师在任何时候都能依赖内部审计活动的工作
答案
单选题
以下审计委员会的哪项活动最有利于内部审计活动?( )
A.审批业务工作方案 B.确保外部审计师在任何时候都能依赖内部审计活动的工作 C.在业务报告公布前,审核并认可所有的内部审计业务报告 D.支持对内部审计活动提出的建议的落实情况进行恰当的监督
答案
单选题
一般来说,最有利于问题解决的动机强度为().
A.低强度 B.中等强度 C.高强度 D.零强度
答案
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