在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职工作人员。

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经（）认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员。 《劳动合同法》规定：用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查（） 职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立（） 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳 【真题试题】 （2009年多项选择第55题） 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（）。 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 要按照（ ）的规定，凡是与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系的职工，都要吸收其加入本单位工会组织。 劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争（） 职工与油田劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系（） 用人单位与劳动建立劳动关系时() 张三与用人单位经调解组织调解达成调解协议，现就该调解协议向仲裁委员会提出仲裁审查申请，以下做法对的是（） 劳动关系是指劳动者与用人单位（）建立的社会经济关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（）建立的社会经济关系 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）