在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（） 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。()