我国某制造企业原来采用的奖励制度
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我国某制造企业原来采用的奖励制度
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我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的?
A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分。 B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同。 C.后者是对前者的改进，效果要比前者好。 D.两者是完全不同的激励措施。
答案
我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()
A.只注重对领导的奖励 B.忽视对普通员工的奖励 C.奖励中存在着铺张浪费的现象 D.存在着奖励重数量、轻质量的现象
答案
奖励制度的类型包括()。
A.节约奖 B.股权奖励制度 C.奖金制 D.佣金制
答案
对于“社会人”类型的员工，宜采用的奖励制度是()
A.集体激励 B.个人奖励 C.不予奖励 D.精神奖励
答案
我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()
A.正确 B.错误
答案
我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()。
A.培养公务员良好的职业道德和行为规范 B.奖励必须与公务员日常行为挂钩 C.树立奖励法规的权威 D.加强对奖励实施的监督与完善
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公务员的奖励制度
答案
股票期权属于（ ）的奖励制度。
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现代奖励制度以()理论为基础
A.激励 B.系统 C.古典管理 D.人力资本
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关于奖励制度说法错误的是（）
公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（）。
总队《奖励工作实施细则》规定的奖励制度有（）。
集团公司坚持，落实即时奖励制度（）
社会人假设主张的奖励制度是()。
销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）
公务员奖励制度的原则包括（）。
公司奖励制度包含下列哪些选项（）
销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）
销售职位普遍使用的奖励制度是（）。
我国建立国家和地方质量奖励制度的原因包括下列哪几项（）
业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。
现代奖励制度以()为核心内容。
“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。()
根据《国家科学技术奖励条例》和《科学技术奖励制度改革方案》精神，我国研究成果奖励只设立（）
建立公务员奖励制度的意义是什么？
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