职工醉酒导致伤亡可认定工伤或者视同工伤（）

《工伤保险》规定，醉酒导致伤亡的可认定为工伤（） 职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（）认定为工伤或者视同工伤。 因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。 因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤（） 职工在工作时间醉酒导致伤亡的也应该认定为工伤 醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒而发生伤残的不得认定为工伤或者视同工伤。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工（ ），可认定为工伤或者视同工伤。 职工下列哪种情形，可以认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 在工作岗位上酗酒导致伤亡的可以视同工伤（） 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？ 职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工虽然受到伤害或死亡，（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。