分公司积极组织内部培训师进行经验分享与交流活动，或聘请或，各级内训师也需不断加强学习，以提高内训师的授课水平（）

分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布 高级培训师具有中级及以上专业技术职称或具备技师及以上技术等级，且担任分公司中级培训师工作年以上（） 星级培训师。原则上控制在分公司总人数的%以内。其中三星培训师人数配置不超过分公司总人数的%（） 分公司五星培训师课酬按照元/小时（） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 各使用部门（中心）负责组织所属劳保用品进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动，使员工（） 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 人教部负责组织内部培训师进行培训教材、题库等培训资料的编制和修订工作（） 分公司星级培训师原则上每月课酬上限不超过元（） 初级培训师申报前一年内，在本部门（中心）组织的内部培训中实际授课时间不少于8课时；或参加不少于课时的分公司级培训授课（） 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些 内部培训师成长阶段包括（） （）是培训师为了保证正常的课堂秩序，组织学员积极参与教学活动，完成培训任务所采取的行为方式。 教案的繁简，一般是有经验的培训师写得（）些，而新培训师写得（）些。