记大过的受对行政处分问责的影响期为18个月（）

对员工行政处分的期限：警告3个月，记过个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对行政处分问责的影响期中警告为（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 行政处分的种类警告、、记大过、、撤职（） 对员工行政处分的期限：警告个月，记过个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看个月（） 关于行政处分问责的影响期描述不正确的是（） 在给予行政处分的同时，记大过扣减个月绩效奖金（） 行政处分是对违纪、违规、工作失职情节及后果较严重的员工进行的处罚措施。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。行政处分的期限为__个月。员工在受行政处分期间不得被评为先进或晋升职务（职级）（） 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 行政处分包括：警告、记过、记大过、留用察看、开除（） 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职 行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。 （ ） 行政处分种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 行政处分包括：记过、记大过、降级、撤职、开除、没收财产（）。 行政处分有警告、记过、记大过、降级、取消警衔、撤职、开除（） 行政处分包括:记过、记大过、降级、撤职、开除、没收财产(        )   在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（）