单选题

“燕金募秀”聘才方案中关于考核期的规定:如业务员3月15日入职,在不放弃保护期的前提下_____月份开始进入考核期()

A. 3月
B. 4月
C. 5月
D. 6月

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单选题
“燕金募秀”聘才方案中关于考核期的规定:如业务员3月15日入职,在不放弃保护期的前提下_____月份开始进入考核期()
A.3月 B.4月 C.5月 D.6月
答案
多选题
以团队经理岗位入职的业务员,聘才奖励中考核的是以下哪些指标()
A.个人新增放款量 B.团队活动率 C.团队新增放款量 D.团队人力 E.团队逾期率
答案
多选题
正式业务员A 2018年2月转正,则其作为正式业务员的第一个维持考核期为()
A.2-3月 B.1-3月 C.2-6月
答案
单选题
进行职级考核时,经历3个考核期的业务员上期标保占比(),上上期占比()
A.15%,10% B.10%,5% C.10%,0 D.15%,15%
答案
主观题
举例说明对业务员的绩效考核的内容,编制业务员绩效考核表。
答案
单选题
如单个业务员提成奖金达到7000元/月时,底薪按规定如何处理()
A.-1000 B.-2000 C.-3000 D.零底薪
答案
单选题
业务员转正后首次维持考核中,件数需要____件()
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
关于老业务员的考核指标中要求销售额 6 万以内罚款()元,提成()%
A.500,2% B.300,3% C.400,2% D.300,2%
答案
单选题
业务员E增员F、G、H,H增员M、N、I,其中F、H、M、N均为正式业务员,在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员,则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准,准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是()
A.E晋升,H不能晋升 B.E不能晋升,H晋升 C.E,H都不能晋升 D.E,H都能晋升
答案
多选题
下列哪些要求是业务员出差考核内容)
A.严格遵守公司规章制度,服从领导的安排 B.严禁做有损公司形象和信誉行为,一经发现或有客户投诉且情况属实涉且影响恶劣 C.与客户共餐200元以内的需提前向部门经理申请,200以上需提前向总经理申请 D.出差前,必须提前向上级申请批准方可外出。否则不给予报销并按缺勤处理 E.出差回公司第二天务必提供出差总结开会,回公司一周内给予报销 F.按财务规定整理报销单。票据应真实、合法、有效,报销总费用至少50%需要发票
答案
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业务员转正后首次维持考核中,哪些产品可以计算件数() 套餐产品进入寿险业务员佣金考核与钻石考核的比例相同() FNA试用业务员,入司1-3月训练津贴最高档为()元 正式业务员比试用业务员多哪些奖项() 业务员团队管理中业务员为专职开发人员,专心开发()的客户 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为()个月及以内 某业务员当月毛利完成率为88%,其结算考核比例为() 下面关于业务员哪种说法是正确的?() 犹豫期撤保业务仅限投保人父母、配偶、子女等直系亲属及签单业务员、或经签单业务员同意的其主管代办() 供应部材料业务员如果调离本岗位,新接手的业务员可以继续使用原业务员的必联网账号,开展业务() 公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额,根据业务员月保单总金额分档,设定不同的提成比例,以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充,以满足需求。 如何有效降低虚假签收投诉率:业务员要实名认证,并实时维护、更新业务员的联系方式,确保业务员能收到客诉信息,客户能及时联系上业务员() 所有项目方案业务员必须自己审核后才能与客户洽谈沟通。() 所有项目方案业务员必须自己审核后才能与客户洽谈沟通() 过程指标连续3个月纳入后进改进计划的业务员,通常面临的处罚为 过程指标连续3个月纳入后进改进计划的业务员,通常面临的处罚为() 业务员具有那些业务() 以市场经理岗位入职的业务员小胖若想达到高标引才标准,享受三倍个人存量业绩提成,第一个考核月的个人新增放款指标需达到() 业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件 业务推销中,业务员听取客户的意见时,可以()
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