带教培训的管理是指对（）的管理。

带教和培训的计划一般包括带教培训（）。 （）是带教与培训的原则 参加人员范围、带教培训的目标、时间、地点、内容、方法以及对学员的具体要求等是带教培训计划的（）。 对低等级育婴师进行带教与培训的意义是：（）。 对低等级育婴师进行带教与培训的意义是（） （）等是带教与培训的常用模式 选择带教培训教师最重要条件是（） 选择带教培训（）最重要的条件是持有培训上岗证。 进行带教与培训的模式有（） 进行带教与培训的原则是（）. 进行带教与培训的原则是（） 在助听器选配前期的实习带教项目中，下列不属于档案管理项目实习带教要求的是（）。 （）等是带教与培训中常用的主要方法 某企业培训部对50名培训讲师进行了统计，每名讲师至多教两门课，发现教“人力资源管理”的讲师有30名，教“市场营销”的讲师有20名，教“战略管理”的讲师有15名，既教“人力资源管理”又教“市场营销”的讲师有8名，既教“市场营销”又教“战略管理”的讲师有3名，那么，只教“战略管理”的有（　）名。 培训督导,即培训组织与管理,是指对培训的系统过程进行察看并督促（） 培训管理部门分为分公司级和部门级，分公司级培训管理部门为人教部，部门级培训管理部门为（） 各中心站站长安排1至2名人员对新入职员工进行带教,师徒带教培训时间不得少于小时（） 对低等级育婴师进行带教培训的内容主要有（）等 带教培训的场地要选择（）的地方 高级育婴员培训和带教对象是（）