（）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。 （　　）是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括以下（） 员工不得违规揽存或以各种形式虚增业绩（） 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。 雇佣关系中的管辖形式是指（ ）。 认识的客体是指各种形式的工具手段。 在剩余价值的各种形式中，（）是其他各种形式的基础。 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。 电能，是指电以各种形式做功（即产生能量）的能力（） （）是指企业所有者以各种形式投入的资本。 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工（） 劳务报酬所得，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得，内容包括（ ）。 国家权力的运行和行使必须接受各种形式的监督，是指（）。