根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是()。 材料
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配,例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试分数较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议:针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
多选题

根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是()。

A. 这家公司的面试标准化程度比较高
B. 这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C. 这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D. 改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训

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多选题
根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是()。
A.这家公司的面试标准化程度比较高 B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题 C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响 D.改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训
答案
多选题
根据第一种情况,下列说法中正确的是()。
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 C.该地区的劳动力供给量比较大 D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高
答案
单选题
关于设备第一种无形磨损,下列说法错误的是()。
A.现有设备原始价值部分贬值 B.设备本身的技术特性和功能即使用价值并未发生变化 C.只是影响现有设备的使用 D.不产生提前更换现有设备的问题
答案
单选题
下列情况中,( )属于第一种无形磨损。
A.由于技术进步,设备制造工艺改进,出现了效率更高的同种设备,使现有设备贬值 B.由于技术进步,设备制造工艺改进,社会劳动生产率提高,同类设备的再生产价值降低使现有设备贬值。 C.现有设备生产精度下降,使现有设备贬值 D.现有设备生产效率下降,使现有设备贬值
答案
单选题
下列关于设备第一种无形磨损的说法中,错误的是( )
A.现有设备原始价值部分贬值 B.设备本身的技术特性和功能即使价值并未发生变化 C.只是影响现有设备的使用 D.不产生提前更换现有设备的问题
答案
单选题
下列关于设备第一种无形磨损的说法中,错误的是( )。
A.现有设备原始价值部分贬值 B.设备本身的技术特性和功能即使用价值并未发生变化 C.只是影响现有设备的使用 D.不产生提前更换现有设备的问题
答案
单选题
调车中途返回解锁的第一种情况是()
A.牵出进路某一基本调车进路部分区段未解锁 B.牵出进路某一基本调车进路全部区段未解锁 C.牵出进路某一长调车进路全部区段未解锁 D.牵出进路全部解锁
答案
单选题
下列哪项说法被用来反驳第一种观点?()
A.由于迁徙路途遥远,斑头雁一生只会迁徙一次 B.在队伍中领头的斑头雁是年轻而且强壮的公雁 C.体型小的候鸟在迁徙时无需定向也能找到目的地 D.体型小的候鸟在迁徙时往往不会保持固定的队形
答案
单选题
根据《邮政法》,在第一种情况下李某所获赔偿额应为( )。
A.5元 B.10元 C.15元 D.20元
答案
多选题
对第一种热平衡计算方法描述正确的是()
A.是建立在盖斯定律基础上的方法 B.只考虑物质进出高炉的始末状态,而不考虑他们在高炉内的实际反应过程 C.把铁氧化物直接还原耗热,看成是铁氧化物分解耗热与还原剂氧化放热两个过程 D.热量利用系数值被夸大
答案
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以下哪种情况可使用一张配电第一种工作票() 以下哪种情况可使用一张配电第一种工作票() 应填用变电站第一种工作票的情况是(  )。 ()是第一种电子媒介。 合成的第一种材料 抓好“第一种形态”的落实就是要严肃党内政治生活,要严格日常管理、、认真落实网公司“第一种形态”实施办法() 根据《邮政法》,在第一种情况下,对于该信件的丢失,应由( )承担赔偿责任。 下列情况发生的磨损中,属于第一种有形磨损的是( )。 营销工作中,哪些情况应填写变电第一种工作票 根据安规规定,填用第一种工作票的工作为() 第一种工作票不准延期() 要求第一种工作票应在() 监督执纪“第一种形态”是() 何种情况下签发第一种、第二种、热力机械工作票? 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法 根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是( ) 变电站(发电厂)第一种工作票关于专责监护人说法正确的是() LT-704失灵:第一种情况指示正常,实际液位已到零() 电力线路第一种工作票安全措施执行情况的填写标准,说法正确的是() 第一种业务权或自由指() 胎儿合成的第一种Ig是()
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