（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、利润的增长等。通常对培训收益进行分析的做法不包括（） （　　）指等量资本投入到不同的土地上，所获得的收益不同。 在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 A基金投资该债券所获得总收益是（） 培训学分指员工成功完成某项后所获得的分值单位（） 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（） 企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 培训规划是企业开展培训的策略和计划。（） 金融机构负责组织开展机构内反假货币知识与技能培训（） 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（） 培训工作与培训规划之间的关系？ 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。 评估经济收益与培训的货币成本之比，这种方法属于评估的（） 培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( ) 股票投资收益是指企业从股票投资中所获得的收益或报酬，其主要内容有（） 从买人债券到卖出债券之间所获得的收益率为 ( ) 培训计划调整包括：新增培训计划、取消培训计划、调整培训经费、提前开展培训、延迟开展培训等（）