对连续脱离生产岗位超过个月的人员应停止发放劳动防护用品（）

所有人员的劳动防护用品按“”进行发放（） 对生产岗位劳动防护用品，原则上应采用班组或生产岗位集中备用管理的方式予以配备（） ：员工休假、学习等离岗超过个月停发劳动防护用品，并顺延其劳动防护用品配发期限（） 凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品（） 依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合（），不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品 从事作业前，岗位职工应穿戴好与本岗位安全生产特点相适应的劳动防护用品（） 因病伤、产假、事假满（）个月者停发当月的劳动防护用品，或根据实 际脱产时间延长劳动防护用品发放期 依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合（），不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。 依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合，不得超过使用期限（） 保障从业人员防暑降温劳动防护用品的配备和发放。各单位的（）部门应及时将防暑降温劳动防护用品发到职工手中 对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作（） 建筑施工企业应教育从业人员按照劳动防护用品（），正确使用劳动防护用品 建筑施工企业应教育从业人员按照劳动防护用品（），正确使用劳动防护用品 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，特种劳动防护用品实行生产许可制度。 根据《运营总部劳动防护用品管理规定》，生产单位实习生按同岗位标准配置发放和管理（） 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志。（） 生产劳动防护用品的企业，生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志 劳动防护用品的计划由车间根据公司劳动防护用品发放标准通过公司物资审批系统提出劳动防护用品计划申请（） 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，特种劳动防护用品实行生产许可制度。按人体防护部位劳动防护用品通常分为（）大类。 作业人员应自配劳动防护用品。