根据双因素理论,工作环境和职工福利属于

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。() 在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。 根据双因素理论，工资福利属于() 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是 在赫茨伯格的双因素理论中把工作环境和工作条件等视为保健因素。() 报酬和工作环境是赫兹伯格双因素理论中导致不满的因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工资收入、工作环境、劳动保护属于（ ? ）。 赫兹伯格的双因素理论认为，导致人们感到满意的因素主要与工作环境和外部因素有关（） 职工福利费属于 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。() 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点 （）不属于职工福利的范围。 工资福利属于双因素理论所说的激励因素（） 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 职工福利 下列属于其他长期职工福利的是）。 下列属于其他长期职工福利的是（　）。 下列属于职工福利费的是（）