单选题

一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为()

A. 工作成果考评
B. 综合评价
C. 工作行为考评
D. 客观考评

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单选题
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为()
A.工作成果考评 B.综合评价 C.工作行为考评 D.客观考评
答案
判断题
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
答案
判断题
压力越大,工作成绩也越好。
答案
判断题
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
答案
单选题
《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》不适用于()
A.粉煤灰临时堆场的建设 B.电镀污泥暂存场的建设 C.铅锌尾矿库的监督管理 D.建筑垃圾场的监督管理
答案
单选题
《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》不适用于()。  
A.粉煤灰临时堆场的建设 B.电镀污泥暂存场的建设 C.铅锌尾矿库的监督管理 D.建筑垃圾场的监督管理
答案
判断题
税收分析报告可以表现税务部门一定时期的工作成绩和工作全貌()
答案
单选题
()才能使人们有更好的工作成绩
A.保健因素 B.激励因素 C.成长因素 D.晋升因素
答案
多选题
《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》不适用于填埋场()
A.纺织工业垃|圾 B.危险废物 C.生活垃|圾 D.水泥工业垃|圾
答案
单选题
会开得越多越长,工作成绩就越突出()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
(2018年)《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》不适用于() 《一般工业固体废弃物贮存、处置场污染控制标准》不适用于(  )填埋场。 硬横跨一般只适用于股道的站场() 赫洛克实验结果显示,工作成绩最低的是( ) 绩效指标就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作成绩、能力和态度进行综合的()和评定 一般防护着装标准适用于() 刚性管理往往适用于衡量标准易于量化的工作() 公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩,这种工资制度是() 有了工作成绩、荣誉称号和为群众办了好事就可以入党。() 一般(通才)介入模式可以适用于( )。 《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》不适用于危险废物和()填埋场。 下列固体废物处置中,()适用于《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》 总结在说明工作结果,表明工作成绩时,可以运用明确和模糊两种语言() 《地下水质量标准》适用于一般地下水,不适用于()。 是指企业根据推销人员的工作成绩来支付报酬() 《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》适用于(  )的一般工业固体废物贮存、处置场的建设、运行和监督管理。 《一般工业固体废弃物贮存、处置场污染控制标准》适用于( )的一般工业固体废物贮存、处置场的建设、运行和监督管理。 工人考核中,有关工人生产工作成绩的考核以()为主 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些? 《一般工业固体废弃物贮存、处置场污染控制标准》适用于()的一般工业固体废弃物贮存、处置场的建设、运行和监督管理
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