人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）

人际关系理论认为人是“社会人”（） 人际关系理论的创始人是（） 在管理理论中，重视人际关系，重视非政府组织的作用的理论是（）。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大（） 舒茨的人际关系理论把人的需要分为包容需要、控制需要和___________。 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。() 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。() 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） 行为管理理论早期被称为人际关系学说,其三位先驱者是（ ） 古典管理理论中，把人视为（） 人际关系理论认为，人不是机器而是，人除了追求外，还有的需要 论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。   简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施 相对于传统的科学管理理论而言，人际关系学说的新观点有哪些? 相对于传统的科学管理理论而言，人际关系学说的新观点有哪些