以下不属于劳动保障法的是（）。[2010年5月二级、三级真题]

（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 关于自我概念形成与发展，正确的说法是（　　）。(2004年6月三级真题、2006年5月二级真题) 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题] 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 讲授法的局限性在于（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] （　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题] （　　）不属于意向倒错的症状表现。(2004年6月三级真题) 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题] 企业定员标准的内容不包括（　　）。[2010年5月三级真题] 简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题] ()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题] 以下不属于二级防护的是（） 以下不属于二级指挥的是（） 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题] 以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 以下不属于三级负荷的是（） 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题] （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2016年5月、2014年11月二级真题] （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]