(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。 （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 (2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（　　）。 (2018年5月) 反映员工个性与潜能的信息，包括（ ） （2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（　　）。 (2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源（） 一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天 （2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（　　）。 某公司四月初员工人数为135人，四月末人数为143人，请问该公司四月员工平均人数是多少?该公司五月员工平均人数是140人，六月员工平均人数是146人，请问该季度公司的员工平均人数是多少?(18分) (2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() (2018年11月)简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。（10分） 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。 (2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() (2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有（　　）。 (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）所做的统一规定。 1200员工的定位是（） （2018年5月）（　　）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。