评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（）

根据学生在真实或模拟的情景中，运用所学知识分析、解决某个实际问题的情形、成果进行评价的评价方式是（　　）。 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　） 人才测评中心 评价中心技术主要是针对（）的测评 综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评（） 人才评价中心技术的特点包括()。 情景模拟评价法不被用于评价（） 评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（） 人才测评是指什么？ 评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（） 要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试（） 领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。 情景模拟评价法，亦称为 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（） 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 运用情景分析方法进行压力测试时。应当选择的情景包括（ ）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（ ）。