具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
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具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D.绩效考评是企业经营的依据 E.以上说法都不正确
答案
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A.行为锚定等级评价法 B.关键绩效指标法 C.目标管理法 D.工作指标法
答案
采购风险具体来说，就是（）。
A.采购预测不准导致物料难以满足生产要求或超出预算 B.供应商群体产能下降导致供应不及时 C.呆滞物料增加，采购人员工作失误 D.以上均正确
答案
具体来说，绝句又属于( )
A.古体诗 B.楚辞体 C.乐府诗 D.格律诗
答案
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.—般性效标
答案
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标
答案
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.—般性效标
答案
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标
答案
具体来说，制定绩效评价的标准包括两方面，一是确定关键绩效指标，二是（）
A.明确绩效指标的类型及比例 B.分辨指标是定性或定量判断 C.区分基本和卓越标准的界限 D.设定相对应的绩效评价标准
答案
简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。
答案
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