对团队成员进行考核是（　）加强团队管理的重要方法之一。

对项目团队成员（　　）的考核，目的是为团队工作任务的完成提供保障。 对项目团队成员考核的作用有 (   )。 对项目团队成员考核的内容不包括（） 对项目团队成员(  )的考核，目的是为团队工作任务的完成提供保障。 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。 为了有效实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标标准应在（）中确定 以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效 按照县区公司管理团队巡站管理意见，地市公司负责对县区公司管理团队巡站情况进行考核，考核指标至少包括（） 对项目团队成员考核的内容主要有（  ）。 团队沟通是解决团队运行问题的有效方法之一。() 创业团队的内涵之一是创业团队成员对公司具有所有权（） 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定 对团队成员考核的方式有很多，但实际工程项目管理中通常采用（ ）。 团队成员考核的主要作用有（）。 项目团队成员考核的内容有（） 适度的团队规模是保证团队高效运转的重要条件之一。 对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团队奖励计划说法正确的是（）。 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理日标与标准应在( )中确定。 团队管理最重要的就是让团队成员所有工作都做，哪个岗位缺人就到哪里（）