单选题

(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )

A. 首因效应
B. 近因效应
C. 感情效应
D. 晕轮效应

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单选题
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应
答案
单选题
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应
答案
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这现了()。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
答案
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了(  )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
答案
单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
答案
单选题
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答案
单选题
机动车右转弯时,要(),给自己和其他人留出更多时间。
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单选题
如何添加其他人为自己好友()
A.先搜索对方姓名或ID,然后点击对方的姓名,在打开的界面上点击对方头像旁的“朋友圈” B.先搜索对方姓名或ID,然后点击对方的姓名,在打开的界面上点击对方头像旁的“同事圈” C.先搜索对方姓名或ID,然后点击对方的姓名,在打开的界面上点击对方头像旁的“添加”按钮
答案
判断题
实验室记录本是给自己备查方便用的,其他人看不懂更好。
答案
单选题
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答案
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