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  简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

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主观题
  简述特殊情形下劳动合同的履行规则。
答案
单选题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案
单选题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
答案
多选题
下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法,正确的有()
A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 C.法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担 D.用人单位相关事项依法变更后登记后,劳动合同继续有效 E.法人分立的,分立后的法人不享有连带债权和债务
答案
单选题
下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法,不正确的是()
A.用人单位变更法定代表人,不影响劳动合同的履行 B.用人单位主要负责人变更登记后,劳动合同继续有效 C.用人单位变更名称的,劳动合同应重新签订 D.用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行
答案
多选题
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答案
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答案
主观题
依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形
答案
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答案
主观题
简述劳动合同无效的情形。
答案
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