我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。  

劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的有()。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（） 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。 根据我国《劳动合同法》的规定,出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。