当事人通过多元调解小程序发起调解申请，由调解员受理案件后再选择辖区法院（）

调解员由（）聘任。 自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的,当事人可以 依法申请仲裁。 调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。 人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验或者有关社会组织的人员参与调解（） 人民调解委员会只能依当事人申请进行调解，而不能主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。() 人民调解委员会只能依当事人申请进行调解，而不能主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向申请仲裁（） 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）个工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（  ）个工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 对医患双方当事人符合受理条件的调解申请，医疗纠纷人民调解委员会在（）日内予以受理 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 劳动争议当事人可申请调解的调解组织不包括( )。