美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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美国心理学家赫茨伯格认为（ ）。
A.保健因素能直接起到激励职工的作用 B.保健因素改善后会导致积极的后果 C.保健因素能防止职工产生不满的情绪 D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
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美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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美国心理学家赫茨伯格提出了理论？
答案
美国心理学家赫茨伯格提出的理论是
答案
美国心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)认为()。
A.保健因素能直接起激励职工的作用 B.保健因素改善后会导致积极的后果 C.保健因素能防止职工产生不满的情绪 D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
答案
()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A.需求层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.激励强化理论
答案
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格()年提出的。
A.0.1959 B.0.1969 C.0.195 D.0.1962
答案
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。
A.1959 B.1969 C.1950 D.1962
答案
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是
A.双因素理论 B.X-Y理论 C.人类需要层次理论 D.成熟度理论 E.以人为本理论
答案
热门试题
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是
美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论（）
美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格于1959年提出双因素理论, 双因素是指:
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（ ）。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()
双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()
根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）
19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。
美国心理学家赫兹伯格认为（ ）。
美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了（）
美国心理学家斯坦伯格认为，智力结构由（ ）组成。
美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( )
双因素激励理论也叫“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。
按照美国心理学家奥伯特
双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的
双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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