相关试题
换一换
与笔试相比，面试更注意行为反应的( )
A.方式 B.主体 C.结果 D.过程
答案
与笔试相比,面试的灵活性较弱。()
答案
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。
A.灵活性 B.直观性 C.主观性 D.全面性 E.目标性
答案
与传统的笔试方法相比，面试的缺点是（ ）。
A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.成绩评定客观准确 D.典型调查
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.成绩评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）
A.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 B.能够测量书面表达能力 C.能够大规模地同事逆行 D.成绩评定客观准确
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模的同时进行 C.能够评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
答案
和笔试相比，面试具有（）的特点。
A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.主观性强 D.考官与考生交流的互动性 E.测评手段的灵活性与针对性
答案
和笔试相比，面试具有（ ）的特点。
答案
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情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。
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