领导者应该与下属公平竞争，与下属争名夺利也是可以的（）

面对下属共同存在的问题，领导者应该怎么样做（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 领导者若要无微不至的关心与爱护下属，就要注意以下哪些方面（） 当下属犯了非常大的错误，领导者应该怎么样做（） 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（） 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 只要领导者意识到下属渴望公平的心情，奖惩分明就会变得很简单（） 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 领导者批评下属的正确做法是() 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者在反馈下属时，需注意（）。