以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A. 始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神
B. 对自己要求极高，渴望追求完美
C. 把推进经营管理
D. 在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显
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以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神 B.对自己要求极高，渴望追求完美 C.把推进经营管理 D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显
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以下不属于宁波银行激情价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神 B.对自己要求极高，渴望追求完美 C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显 D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显
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以下不属于宁波银行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.工作为重，业绩名列同行前茅 B.为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定 C.把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间 D.尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作
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以下不属于宁波银行敬业价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命 B.始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先 C.认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准 D.成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显
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以下不属于宁波银行荣誉价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会 B.愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会 C.影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效 D.强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士
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以下不属于宁波银行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.大公无私，带动诚信 B.随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚 C.对工作富有极强的责任心 D.对于他人违法经营
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以下不属于宁波银行高效价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划 B.在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作 C.积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功 D.工作取得相当好的成果，往往超出工作期望
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以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.提倡 B.形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展 C.拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显 D.以自身创新实践，影响和感染其他同事
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以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力；在组织中建立饱满的士气 B.以博大的胸怀 C.通过各种渠道收集和吸收有用的新知识 D.能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响
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以下不属于宁波银行创新价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
A.提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序 B.形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展 C.拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显 D.以自身创新实践，影响和感染其他同事
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以下不属于宁波银行奉献价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
以下不属于宁波银行诚信价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
以下不属于宁波银行融合价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
以下不属于宁波银行合规价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
以下不符合宁波银行激情价值观描述的内容为（）
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