员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（）

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限结合患病情况，给予3至24个月的 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（） 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 员工（）停止工作治疗须请病假 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（）